Gerente de Recursos Humanos
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Descripción del cargo
El Gerente de Recursos Humanos es responsable de liderar y administrar los programas de capacitación y desarrollo de la organización, asegurando que los empleados cumplan con los requisitos establecidos por las políticas internas, las Buenas Prácticas de Manufactura (GMP) y las regulaciones estatales y federales aplicables. Este profesional desempeña un papel clave en el desarrollo del talento humano, el cumplimiento de los estándares de la organización y el fortalecimiento de las capacidades de los equipos. Además, brinda apoyo y orientación a gerentes y supervisores en temas relacionados con capacitación, desarrollo y gestión del personal.
Responsabilidades
- Dar seguimiento a los programas de capacitación y preparar informes que evidencien el cumplimiento de los requisitos gubernamentales e industriales.
- Brindar apoyo a gerentes y supervisores en el uso adecuado del sistema de capacitación y en el seguimiento de los adiestramientos requeridos.
- Coordinar el proceso de inducción de nuevos empleados, asegurando que reciban la orientación correspondiente sobre las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Coordinar y facilitar programas dirigidos al desarrollo de habilidades, liderazgo y crecimiento profesional de empleados y gerentes.
- Preparar, coordinar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación de la planta, sujeto a la aprobación de la gerencia.
- Mantener actualizado el sistema electrónico de capacitación y asegurar que la información se encuentre completa y disponible.
- Organizar, mantener y proteger la documentación relacionada con los programas de capacitación para fines de auditorías, inspecciones e investigaciones.
- Desarrollar, implementar y documentar programas de capacitación de acuerdo con las Buenas Prácticas de Manufactura (GMP) y demás regulaciones aplicables.
- Coordinar con expertos en la materia la planificación de capacitaciones, documentación, auditorías y métricas de cumplimiento.
- Apoyar en la recopilación, organización y análisis de información relacionada con las evaluaciones de desempeño.
- Proporcionar un servicio de excelencia y mantener una comunicación efectiva con los empleados y líderes de la organización.
- Velar por el cumplimiento de las políticas, procedimientos y estándares establecidos por la organización.
- Participar en proyectos administrativos y realizar otras tareas relacionadas con Recursos Humanos según las necesidades de la operación.
Requisitos
- Bachillerato en Administración de Empresas, preferiblemente con concentración en Recursos Humanos.
- Mínimo tres años de experiencia en Recursos Humanos, capacitación, desarrollo de empleados o en un puesto similar.
- Conocimiento y experiencia utilizando MS Office, Outlook, UKG y E-Verify.
- Dominio del español e inglés, preferiblemente.
- Conocimiento de las Buenas Prácticas de Manufactura (GMP), estándares de seguridad alimentaria y regulaciones aplicables.
- Conocimiento de FSSC 22000 v.7.0 y Ethical & Social Compliance.
- Disponibilidad para trabajar fines de semana, horas extras y días feriados, según las necesidades de la operación.
- Disponibilidad para viajar a diferentes localidades de trabajo en Puerto Rico.
- Excelentes destrezas de organización, comunicación, liderazgo y manejo de múltiples tareas.
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